2011年专题

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树立责任理念 携手共创辉煌

更新日期: 2011年03月21日 作者: 陈洁 来源: 中国建材国际工程集团有限公司 【字体:

    2005年03月28日,中国建材在北京创立,她孕育于“十一五规划”的开局之年,沐浴在新世纪“走出去”战略的浪潮之中。五年来,中国建材的经营业绩取得了重大战略发展。作为其员工,我们感到由衷的自豪;而公司未来的发展目标则赋予了我们更多责任与机遇,我们应践行“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观,不断强化内心的责任意识,树立“三位一体”的责任理念,携手同行,共创辉煌。

    对自己负责——准确定位,制定奋斗目标

    埃莉诺•罗斯福在本宁顿学院读书时,想在电讯业找一份实习,她父亲介绍她去拜访当时美国无线电公司的董事长萨尔洛夫将军。“将军问我想做哪种工作。我说随便吧。将军却对我说,没有一类工作叫做‘随便’。” 罗斯福夫人回忆说:“他目光逼人地提醒我,成功的道路是由目标铺成的!”

    罗斯福总统夫人的故事对于年轻员工来说,有重要的借鉴意义。那就是做好准确的自我定位,制定奋斗目标。作为一名年轻员工,要摆正自己初学者的位置,既不好高骛远,也不妄自菲薄,脚踏实地,一步一级台阶,以谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度来逐步接触、学习、熟悉、精通自己的业务;而推动我们不断攀登成功云梯的就是热诚的进取精神,不断朝着目标奋斗努力。唯此才能在成功之路上立得更稳,看得更远。

    对同事负责——树立团队精神,加强沟通合作

    树立团队精神,学会沟通合作,对年轻员工来说尤为重要。如果整个公司像一台大型机器,那么每个员工都是这台大型机器里的一颗螺丝钉或者其他零部件:当他只是一个单独的个体时,或许发挥不了什么大的作用,但是当与所有零部件通过某种方式紧密结合,组成一个整体运转时,个体的作用就显而易见,缺一不可。因此,相同部门、不同部门的同事之间,需要加强沟通与合作,更加积极主动地承担起自己的职责。这样才能在公司内部形成权责分明、高度专业化的分工合作体系,相互取长补短,形成“1+1>2”的“集聚效应”,才能打造一个精英荟萃、紧密结合、集思广益、严肃创新的团队!

    对企业负责——提高业务能力,对职业忠诚

    儒学认为“格物致知”、“诚意正心”乃“修身”的两个步骤。 “格物致知”,就是全面接触事物,充分获取知识。作为公司年轻员工来说,就是要积极向老员工和身边的同事请教,把自身业务做精、做细; “诚意正心”,就是真诚的面对自己和他人,诚实守信,忠于职守。对于年前员工来讲就是要树立职业忠诚度和企业忠诚度。参加工作以来,身边的老员工们始终任劳任怨,勤劳敬业,丝毫不计较各人得失,常常一人担负几个项目的工作,尽管经常加班、出差,但是始终以热情的工作态度鼓舞着我们,我们年轻员工更应该把这种工作态度发扬光大,努力为公司创造价值。

    “艰辛成就伟业  奋斗创造辉煌”——在“十二五规划”的开局之年,中国建材以科学发展观为指导,着力打造具有国际竞争力的行业排头兵企业,这为年轻员工提供了更广阔的发展平台。年轻员工应该把握机遇,努力创新,不断提高自己的业务能力,勇于挑战现状,促进自我职业生涯的发展,为中国建材的未来发展献尽绵薄,为我国建材行业的发展做出新贡献!
 

                        

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