●5月3日—4日，“科行集团2008年第二次营销工作会议”胜利召开，全体销售人员及相关条块领导出席了会议。时间短暂内容充实，既涉及市场因素分析及对策、也有新型干法线除尘技术讲座、企业发展方向及管理决策，让广大销售人员倍受鼓舞，受益匪浅。
    ●5月4日青年节上午，“总裁办员工自我批评座谈会”在总部五楼会议室召开，各办事处主任及后备职业经理人应邀出席了会议，与会嘉宾都诚恳地提出了宝贵建议，对目前总裁办员工的成长和今后总裁办工作的开展起到了重要的指导作用。
    ●5月9日下午，我集团市保中心纪红经理应邀为后备职业经理人作了题为《从优秀员工到职业经理人》的专题报告，现声气氛十分活跃，大家互相交流心得体会，为后备职业经理人今后的工作起到了重要的指导作用。
    ●5月11日，《新华日报》头版头条（A版）在显著位置，用较大篇幅深入报道了《“以中科环保”为龙头，盐城市崛起新型环保机械产业群》，并用大量数据和事例报道了这一新型特色产业群的基本概况和科技创新做法。
    ●5月13日上午，江苏省电视台“江苏新时空”栏目组一行6人就科技创新采访了我集团刘怀平董事长。在先后参观了集团科行生产条块和中科生产条块后，栏目组一行对集团子公司科行环境公司冶炼废渣资源化处理技术与成套装备承担的省科技成果转化项目进行详细的了解，并重点了解中科环保公司刚通过部级科技成果鉴定的大型同步分段喷吹袋式除尘器项目进展情况。
    ●5月16日上午，我集团市保中心牵头组织部分员工前往盐城八菱海螺水泥厂参观学习。在八菱海螺水泥厂相关人员的带领下，现场参观并讲解水泥厂的生产工艺流程及工艺装备。通过这次实地参观学习，让我集团新进员工对水泥厂的基本生产运行流程有了初步了解，并对相关设备有了感性的认识。
    ●5月17日，我集团国际业务部联合北京办事处连续中标俄罗斯700t/d生产线窑头窑尾布袋收尘和哈萨克斯坦3000t/d全线选粉设备，这两个项目的中标是集团突出选粉装备和抢抓效益型合同的重要体现。
    ●5月18日上午，国家知识产权局韩小非处长来我集团就“PCT专利相关知识”对中科环保公司技术中心、产权办、品牌部等进行了培训授课。与会人员表示对专利法和专利相关知识有了更加深入的了解。
     ●5月18日，我集团组织了一支30人的团队去扬州茱萸湾公园进行了三天紧张的封闭拓展训练。这是集团自去年以来第三次组织此项活动。这对培养员工的团队协作意识和个人意志力的考验有着一定的意义，并将逐步沉淀为科行文化。
    ●5月20日，我集团子公司科行环境公司武汉办事处顺利中标葛洲坝水泥厂多条5000t/d生产线的5台N3500选粉机，这是武汉办事处牢记并充分运用“八对照”的结果，更是敢于突破勇于挑战的“虎狼雄狮”精神的集中体现。
    ●5月23日，我集团“大型水泥窑烟气治理工艺及其装置”被国家知识产权局授予发明专利。该发明专利工艺路线合理、除尘效果好，解决了现有工艺路线复杂、除尘效率低、投资高等难题。该装置适用于含微细粒子的大型水泥窑烟气治理，窑尾废气烟尘排放浓度可低于10mg/ Nm3，投资可降低30%。   
    ●5月28日下午，“科行集团2008年度质量工作会议”在生产基地胜利召开。会上，相关条块领导就如何开展质量工作作了汇报，并表彰了质量先进个人颁发了生产质量基金。会上，刘总就质量工作和集团发展作了重要讲话和部署。会议的成功召开为2008年技术创新年的顺利开展起到了良好促进作用。
    ● 6月1日—6月30日，我集团团支部牵头举办了“我看刘总是否有进步”的征文比赛，此次征文是以2007年的“我给刘总挑毛病”活动中总结出的50条有效毛病，看刘总是否有进步为主题，活动设立了丰厚的奖项，充分调到了全体员工的积极性。此次活动进一步沉淀了企业文化，达到了凝人心聚人气的目的。
    ● 6月1日—6月15日，为充分展现条块主管的团队标杆作用，科行集团综合中心牵头举办了“我盼主管更优秀”活动，即根据各条块主管在品质、工作、学习、生活等方面的表现，以优秀职业经理人要求为标准，给主管们找缺点、挑毛病、提建议。活动得到了全体员工的积极响应，充分展现了科行人敢讲话、敢讲真话、敢讲有用真话的正气精神。
    ●5月29日，继成功召开鲁中水泥研讨会后，我集团与鲁中集团成功签订5500t/d窑尾布袋除尘器合同。这是打造“虎狼雄狮”营销团队及“接轨大院大企”的重要突破。
    ●6月，我集团作为盐城市节能环保产业龙头企业，为促进盐城产业集群和区域经济发展，积极响应政府号召，在盐城市环保科技产业园成功首批征地100亩，并专门成立产业园建设指挥部。指挥部主要负责参与产业园的建设，并协助政府职能部门共同招商引资、吸纳相关环保技术、社会资金、相关企业集团来园投资、重组等事宜。
    ●6月，我集团再度为8名优秀员工分配福利房，进一步解决了优秀员工的住房困难，充分表达了集团对优秀员工的关爱和帮助。至此，集团已有30名优秀员工享受了此项福利。
    ●7月1—15日，集团人力部组织“2008年夏季新员工上岗培训，本次培训就企业文化，制度与专业基础知识分两个阶段进行，培训期间，还组织了闭卷考试，使新员工初步了解公司新产品的结构、原理,职业素养和工作积极性也有明显地提高。