根据集团公司成立水泥工程技术中心及水泥生产现场管理的需要，经研究对水泥生产运营副总经理、设备工程师、水泥工程技术中心工艺总工程师等20多个职位采取面向社会公开招聘方式录用上岗，现对岗位公开招聘程序制定如下：

一、招聘岗位

（一）水泥生产现场管理

1. 水泥生产运营副总经理3名，其中新疆伊犁地区巩留县伊河建管局110变电所东侧5000t/d新型干法生产线   1名,年基薪18万元。

招聘条件：40岁以下，男性，硅酸盐、水泥工艺专业专科及以上学历，工程师以上职称；5年以上2500t/d新型干法生产线中控操作、烧成、化验等部门工作经验， 3年以上5000t/d新型干法水泥生产线工艺质量、生产技术部门（车间）主管经历；具备较强的现场处理问题能力和良好组织、协调、沟通能力，能熟练使用word、excel等办公软件。

工作职责 ：
1.协助经理做好本单位生产技术、工艺、质量、安全管理及推广全面生产维护（TPM）等工作。
2.组织实施本单位月度生产、质量、安全、采供等具体生产工作计划。
3.负责本单位的安全生产、环境保护、产品质量、工艺措施等工作，对出现的问题及时组织解决和处理，重大问题直接报经理。
4.督导所属车间（部门）做好各项生产计划实施方案落实工作，掌握生产情况，及时协调部门、车间之间的关系。
5.开展和主管本单位质量管理体系和认证。
6.组织开展生产管理工作，并及时组织检查、考核、总结和经验交流。
7.组织新工艺、新材料、新技术的应用和推广。
8.负责本单位定额消耗、对标达标、质量管理等工作。
9.负责生产技术岗位人员的培训，各种生产预案制定和演练工作。
10.完成上级领导交办的其他工作。

2. 水泥生产设备工程师3名，其中新疆伊犁地区巩留县伊河建管局110变电所东侧5000t/d新型干法生产线1名，年基薪18万元。

招聘条件：40岁以下，男性，机械设备相关专业专科及以上学历，工程师及以上职称；10年以上新型干法水泥生产线设备维护、维修及管理经历，5年以上新型干法水泥生产线保运主管经历；熟悉水泥生产工艺和水泥生产线大型破碎设备、立磨、挤压磨、第四代空压机等主机设备工作原理及维护保养、修理技术；能独立分析、判断并解决突发设备故障；具有良好组织、协调、沟通的能力，能熟练使用word、excel、CAD画图等办公软件。

工作职责：

1.对本单位设备运行效率、完好率负责。
2.协助经理落实推广全面生产维护（TPM）工作。
3.编制月、季、年度设备更新改造、大修、维修等方案。
4.根据生产经营计划，统筹安排并落实设备维护、检修、预修等计划方案，深入现场分析设备运行缺陷和问题，提出并组织实施改进 、改造方案。
5.负责全厂机电设备管理 、操作规程、制度及维护保养方案的制定和组织实施工作。
6.组织健全设备技术、备品备件、大修等技术档案和台账资料工作。
7.负责机电新技术、新产品、新材料的引进 、消化、吸收工作。
8.负责生产维保人员技术技能的培训计划和落实工作。
9.组织员工及相关技术人员，开展合理化建议、技术革新、技术改进等工作。
10.组织调查设备事故，查明事故原因，提出处理意见及防范措施。
11.制定设备巡检标准、设备维保故障排除预案及演练的落实工作。
12.完成上级领导交办的其他工作。

（二）水泥工程技术中心

1.工艺总工程师岗位：1名，年基薪17万元

任职条件：

45周岁以下，水泥、硅酸盐、无机非金属材料专业本科以上学历， 5年以上水泥工艺管理工作经验或者专科以上学历， 8年以上水泥工艺管理工作经验，且中级及以上专业技术职务，具有较强的组织、指挥、协调和独立处理复杂问题的能力，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）负责组织编制集团公司水泥行业年度及3年技术进步、技术升级及创新工作计划；
（2）依照批准的年度技术进步、技术升级及创新工作计划，协调组织相关单位推进实施专，并做好实施过程的指导及运行过程的监管、总结、鉴定等工作。
（3）负责组织水泥行业先进适用的新工艺、新技术、新装备、 新材料的考察、以及引进推广的认证工作；负责“四新”引进和应用推广、创新实施步骤、计划及实施措施；
（4）立足集团公司和区域资源、能源等优势，结合水泥生产实际与发展均势，组织研究制订集团公司资源(能源)转化计划，推进集团公司水泥的转型升级，不断控制市场竞争力和市场控制力。
（5）积极向疆内外新型建材、水泥行业科研究所合作交流强化技术、产品研发能力、推动集团公司技术、产品创新;
（6）负责组织筹建新型建材、水泥小型试验装置，同国内新型建材、水泥等行业科研院所共同筹建中试试验装置。
（7）负责组织确定项目总图布置、工艺方案、技术装备配套等工作，并认真复核土建施工、设备安装过程中的技术符合性。
（8）负责组织项目工艺技术资料的建立、整理、解释、发放和归档工作，并与设计部门做好相关技术资料的对接和变更。做好包括项目从开工到验收全过程的相关工艺管理和外部审核验收工作。包括项目相关节能审核及验收。
（9）负责组织所需原、燃料、混合材等资源的寻找和确定工作，以及项目所需矿藏资源的堪探开发工作，与原、燃材料的工艺特性试验、检验工作。
（10）负责组织试生产、各项工艺指标的验收及达标达产工作，做好项目安全生产管理工作以及工艺质量控制人员的培训工作。
（11）负责组织编制中控室操作规程、项目化检测设备目录，建立相应的化验检测组织机构，制定质量检验制度和操作规程，并制定项目原燃料质量指标，协助集团采供部组织招标、采购工作。

2.工程部经理岗位：1名，年基薪12万元

任职条件：

30-40周岁，具有土建专业注册造价工程师执业资格，大专以上学历及中级以上专业职称，有5年以上建筑施工或设计院工作经历，对项目各专业具备全面的专业知识，包括建筑、暖通、电气，熟悉国家节能相关规范政策，了解土建专业施工工艺，有很扎实的专业技术且有很强的指导培训能力，能熟练使用CAD、鸿业负荷、广联达等专业软件及Office办公软件，熟悉施工现场材料设备及新工艺流程新材料的发展趋势；具备很强的沟通协调能力，为人正直，有良好的团队精神及管理能力。熟悉国家基本建设投资项目管理优先，有高级职称者优先，有大型工业厂房建设经验者优先，。

工作职责：

（1）认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度；全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；对项目施工技术工作全面负责，主持项目部工作；
（2）全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同，负责项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织实施，负责技术质量事故的调查和处理，并及时向上级报告；
（3）参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚，负责审核签发变更设计报告，索赔意向报告及检查索赔资料的完整性；
（4）负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时申报工程进度款。
（5）严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。
（6）合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、 行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度把关控制;
（7）负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令;
（8）负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作;
（9）主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收、组织施工技术总结和组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸;
（10）负责施工过程中试验、测量等重大技术问题的决策及报告负责向技术人员进行技术交底，加强科学知识的保密及设防措;
（11）负责对本项目工程完工后的工作总结。

3.施工预算专员岗位：1名，年基薪5万元

任职条件：

具有土建专业注册造价工程师执业资格，大专以上学历及中级以上专业职称，有8年以上造价工作经验，熟悉国家和各地造价管理法规、有施工现场工作经验，能熟练、独立审核工程预（结）算、工程标底及工程量清单计价，能熟练运用办公及各种工程计量、计价软件，有一定的公文写作能力，为人正直，有良好的团队精神及管理能力。熟悉国家基本建设投资项目管理优先考虑。

工作职责：

（1）负责编制招标文件的经济标书部分。审核评标报告、合同文本等文件的合理性、对合同进行评审;
（2）直接对总工程师负责，负责根据经理及总工程师安排的工作计划，及时提供准确、完整的相关工程量清单;
（3）填写项目成本信息月报,负责成本管理软件所需信息的录入、维护和更新,编制项目成本报告;
（4）根据公司要求，及时核算工程量、审核材料采购计划；提供复核数据。
（5）收集市场价格资料；做好设计变更、合同等资料归档等工作。
（6）公司领导交办的其他工作。

4.土建工程师岗位：1名，年基薪8万元

任职条件：

35周岁以下，土建专业大专以上学历，具备3年以上建筑施工或设计院工作经历，熟悉国家节能相关规范政策，了解土建专业施工工艺，有很扎实的专业技术且有很强的指导培训能力有很强组织管理施工能力，能协调各专业之间的配合工作，能熟练使用CAD、鸿业负荷、广联达等专业软件及Office办公软件，熟悉施工现场材料设备及新工艺流程新材料的发展趋势，工作态度严谨，责任心强，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力，服从公司安排，适应出差及野外工作。

工作职责：

（1）协调施工方、设计方、监理方及业主的关系，做好沟通工作，落实工作要求；为项目前期工作办证工作提供技术支持工作；
（2）负责协调安全、质量、消防等与土建相关的上级部门过程审核和验收工作；
（3）负责土建安全、进度、工程造价控制和技术管理等工作；
（4）负责项目相关道路、水暖工程、防洪工程、消防工程、厂房及建筑物、设备基础等土建的图纸汇审、施工进度、质量、验收、技术支持等管理工作。
（5）负责支持和监督现场土建监理开展监理工作，对现场土建、监理的管理考核工作。
（6）分析处理并解决施工中出现的问题，协调与开发商、建设方、设计方及业主的沟通工作，贯彻落实工作要求；
（7）负责项目相关土建从开工到验收全过程的管理、审计及监督工作，负责提供过程审计所需的相关资料
（8）配合相关手续报批工作，组织验收工作；协助财务部建立相关资产台账。

5.装备部经理助理岗位：1名，年基薪9万元

任职条件：

男性，45周岁以下，机械相关专业本科及以上学历，中级及以上专业技术职务，具有5年以上设备管理工作经验，熟悉水泥行业工艺电气专业知识，具有较强的组织、指挥、协调和独立处理复杂问题的能力，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）负责工程项目技术装备的配套管理工作。负责机电设备及成套技术方案的论证把关工作，确定供货合同中有关成套的技术支持性文件。
（2）负责项目技术装备，从开工到验收全过程的相关管理和外部审核工作。包括项目相关用电工作，审批和验收，环保审核及验收。负责提供过程审计所需的相关资料。
（3）负责协助财务部建立相关的资产台账。
（4）负责项目技术装备到货进度、安装进度的组织协调工作。
（5）负责项目设备安装安全文明施工管理工作。
（6）完成领导交办的其他工作。

6.机械设备工程师岗位：1名，年基薪12万元

任职条件：

男性，45周岁以下，机械相关专业本科及以上学历，中级及以上专业技术职务，具有3年以上设备管理工作经验，了解水泥行业工艺电气专业知识，具有较强的组织、指挥、协调和独立处理复杂问题的能力，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）负责项目技术装备质量检验和验收，包括加工过程、部件质量、到货装备及配件质量，安装过程技术质量。负责支持和监督现场装备监理开展监理工作。
（2）负责项目技术装备及配件到货数量，合理摆放及安装发放等管理工作。
（3）负责项目技术装备调试验收工作。
（4）负责项目技术装备润滑管理工作。
（5）负责项目技术装备巡检表及设备安全操作规程的编制工作。
（6）负责项目后期生产工具及备品备件目录编制，协助招标采购工作。

7.机械设备技术员岗位：1名，年基薪8万元

任职条件：

男性，40周岁以下，机械相关专业专科及以上学历，助理级及以上专业技术职务，具有2年以上设备管理工作经验，了解水泥行业工艺电气专业知识，具有较强的组织、指挥、协调和独立处理复杂问题的能力，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）在装备部机械工程师的领导下负责项目技术装备质量检验和验收，包括加工过程、部件质量、到货装备及配件质量，安装过程技术质量。负责支持和监督现场装备监理开展监理工作。
（2）在装备部机械工程师的领导下负责项目技术装备及配件到货数量，合理摆放及安装发放等管理工作。
（3）在装备部机械工程师的领导下负责项目技术装备调试验收工作。
（4）在装备部机械工程师的领导下负责项目技术装备润滑管理工作。
（5）在装备部机械工程师的领导下负责项目技术装备巡检表及设备安全操作规程的编制工作。
（6）在装备部机械工程师的领导下负责项目后期生产工具及备品备件目录编制，协助招标采购工作。

8.电气工程师岗位：1名，年基薪12万元

任职条件：

45周岁以下，电气相关专业本科及以上学历，中级及以上专业技术职务，具有3年以上专业管理工作经验，了解水泥行业工艺电气专业知识，具有较强的生产组织指挥协调和独立处理复杂问题的能力，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）在装备部经理领导下，负责贯彻执行公司技术中心装备部管理标准及公司规章制度；
（2）负责项目电气装备配套工作以及电气设备成套技术方案的论证把关工作，确定供货合同中的配套电气技术支持文件；
（3）负责项目电气装备基础的建立、整理、解释、发放和归档工作，并与设计部门做好相关电气技术图纸的对接和变更；
（4）负责项目电气装备到货进度、安装进度的组织协调以及调试验收工作，做好电气设备安装安全文明施工管理工作；
（5）负责项目电气装备从安装到验收全过程的相关管理和外部审核验收工作，包括项目相关用电申报、审批和验收，环保审核及验收，做好电气设备到场的接受、移交、造册、发放工作，以及随机备件、技术支持性文件的归库、归档及造册发放的工作，为项目的过程审计提供所需的相关资料；
（6）负责项目电机、变压器的润滑管理，并编制供配电装备巡检表及电气设备安全操作规程、后期生产工具及备品配件目录。
（7）完成装备部经理安排的其它工作。

9.电气技术员岗位：1名，年基薪8万元

任职条件：

45周岁以下，电气相关专业专科及以上学历，具有3年以上专业工作经验，电气专业基础知识牢固，熟悉本专业各项规范、规程，熟悉最新技术发展动态；能组织协调本专业的施工图设计，具有较强的协调和分析解决问题的能力，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）在电气工程师的领导下，负责贯彻执行公司技术中心装备部管理标准及公司规章制度。
（2）在电气工程师的领导下，负责项目电气装备配套工作以及电气设备成套技术方案的论证把关工作，确定供货合同中的配套电气技术支持文件。
（3）在电气工程师的领导下，负责项目电气装备基础的建立、整理、解释、发放和归档工作，并与设计部门做好相关电气技术图纸的对接和变更。
（4）在电气工程师的领导下，负责项目电气装备到货进度、安装进度的组织协调以及调试验收工作，做好电气设备安装安全文明施工管理工作。
（5）在电气工程师的领导下，负责项目电气装备从安装到验收全过程的相关管理和外部审核验收工作，包括项目相关用电申报、审批和验收，环保审核及验收，做好电气设备到场的接受、移交、造册、发放工作，以及随机备件、技术支持性文件的归库、归档及造册发放的工作，为项目的过程审计提供所需的相关资料。
（6）在电气工程师的领导下，负责项目电机、变压器的润滑管理，并编制供配电装备巡检表及电气设备安全操作规程、后期生产工具及备品配件目录。
（7）完成技术中心装备部电气工程师安排的其它工作。

10.自动化工程师岗位：1名，年基薪12万元

任职条件：

45周岁以下，电气控制相关专业本科及以上学历，中级及以上专业技术职务，具有3年以上专业管理工作经验，熟练使用、掌握CAD画图设计相关设计软件及逻辑电路，能够独立对可编程控制器PLC及集中离线控制系统DCS的进行编程组态，熟悉变频器及计量及热工仪表等自动化控制设备的应用及维护，专业基础知识牢固，熟悉本专业各项规范、规程，熟悉最新技术发展动态，具有较强的生产组织指挥协调和独立处理复杂问题的能力，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）在设备部经理领导下，负责贯彻执行公司技术中心设备部管理标准及公司规章制度。
（2）负责项目自动化控制装备配套工作以及自动化控制设备成套技术方案的论证把关工作，确定供货合同中的配套自动化控制技术支持文件。
（3）负责项目自动化控制装备基础的建立、整理、解释、发放和归档工作，并与设计部门做好相关电气技术资料的对接和变更。
（4）负责项目自动化控制装备及配件质量、数量的检验和验收（包括自动化控制部件质量、到货自动化控制柜装备及自动化控制柜配件质量、自动化控制柜安装技术质量），并做好自动化控制柜合理摆放、安装发放等管理工作，支持和监督现场电气装备监理开展监理工作。
（5）负责项目自动化控制技术装备到货进度、安装进度的组织协调以及调试验收工作，做好电气安装安全文明施工管理工作。
（6）负责项目电气技术装备从开工安装到验收全过程的相关管理和验收工作，包括项目相关自动化控制柜设备到场的接受、移交、造册、发放工作，以及随机备件、技术支持性文件的归库、归档及造册发放的工作，为项目的过程审计提供所需的相关资料。
（7）负责协调对全厂生产线设备的DCS调试、安装线路打点、程序组态，并编制热工仪表及计量等自动化控制设备巡检表及自动化控制设备安全操作规程、后期生产工具及备品配件目录。
（8）完成装备部经理安排的其它工作。

11.自动化技术员岗位：1名，年基薪8万元

任职条件：

45周岁以下，电气相关专业专科及以上学历，具有3年以上专业工作经验，熟练使用、掌握CAD画图设计相关设计软件及逻辑电路，熟悉可编程控制器PLC及集中离线控制系统DCS的进行编程组态，熟悉变频器及计量及热工仪表等自动化控制设备的应用及维护，专业基础知识牢固，熟悉本专业各项规范、规程，熟悉最新技术发展动态，能组织协调本专业的施工图设计，有较强分析问题与解决问题能力，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）在自动化控制工程师领导下，负责贯彻执行公司技术中心设备部管理标准及公司规章制度。
（2）在自动化控制工程师领导下，负责项目自动化控制装备配套工作以及自动化控制设备成套技术方案的论证把关工作，确定供货合同中的配套自动化控制技术支持文件。
（3）在自动化控制工程师领导下，负责项目自动化控制装备基础的建立、整理、解释、发放和归档工作，并与设计部门做好相关电气技术资料的对接和变更。
（4）在自动化控制工程师领导下，负责项目自动化控制装备及配件质量、数量的检验和验收（包括自动化控制部件质量、到货自动化控制柜装备及自动化控制柜配件质量、自动化控制柜安装技术质量），并做好自动化控制柜合理摆放、安装发放等管理工作，支持和监督现场电气装备监理开展监理工作。
（5）在自动化控制工程师领导下，负责项目自动化控制技术装备到货进度、安装进度的组织协调以及调试验收工作，做好电气安装安全文明施工管理工作。
（6）在自动化控制工程师领导下，负责项目电气技术装备从开工安装到验收全过程的相关管理和验收工作，包括项目相关自动化控制柜设备到场的接受、移交、造册、发放工作，以及随机备件、技术支持性文件的归库、归档及造册发放的工作，为项目的过程审计提供所需的相关资料。
（7）在自动化控制工程师领导下，负责协调对全厂生产线设备的DCS调试、安装线路打点、程序组态，并编制热工仪表及计量等自动化控制设备巡检表及自动化控制设备安全操作规程、后期生产工具及备品配件目录。
（8）完成技术中心装备部自动化控制工程师安排的其它工作。

12.技术资料及设备档案专员岗位:1名，年基薪5万元

任职条件：

40周岁以下，机械中等专业及以上学历，助理级以上专业技术职务，具有1年以上设备管理工作经验，了解工艺、电器专业知识，能够有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）负责项目技术装备基础资料的建立，整理、解释、发放和归档工作。
（2）负责相关技术资料与设计部门的对接和变更工作。
（3）负责设备到场的接收、移交、造册、发放工作。
（4）负责设备随即配件、技术支持性文件的归档及造册发放的工作。

13.工艺资源与研发部经理助理岗位：1名，年基薪9万元

任职条件：

50岁（含50岁）以下，水泥工艺专业及相关专业专科（含专科）以上学历，工程师（含工程师）以上专业技术职务，有5年以上水泥工艺管理领导经历；了解机械、电气相关知识，具有较强的生产组织指挥协调和独立处理复杂问题的能力，能够领导本部门公司有效开展工作，无不良工作记录。

工作职责：

（1）制订公司年度、月度工作计划，检查、指导各项计划执行情况。
（2）监督、检查、协调公司工作情况，正确处理各部门领导间关系，加强领导班子建设。
（3）深入现场检查工作完成情况和制度执行情况，表彰先进、处罚违纪
（4）贯彻执行集团和公司制定的各项规章制度和决议
（5）建立健全公司安全管理网络，检查监督公司安全管理工作。
（6）重视安全生产，严格执行公司安全生产管理制度和条例。
（7）制定公司质量责任制，加强质量考核，实现质量目标。
（8）优化劳动组合，强化技术培训。
（9）推行竞争上岗，发挥职员潜能，提高劳动生产率。
（10）完善分公司资考核制度，并每月组织考核，发挥考核引导功能。
（11）搞好定岗定编，明确工作流程和管理职责。

14.窑工艺工程师岗位：2名，年基薪12万元

任职条件：

45周岁以下，水泥工艺专业专科（含专科）以上学历，工程师（含工程师）以上专业技术职务，5年以上水泥烧成生产组织经历，了解机械、电气专业知识，熟悉水泥烧成生产过程、工艺规程以及工艺技术性能；

工作职责：

（1）严格执行公司生产管理制度，实现科学管理，加强生产作业控制，建立健全的生产调度工作机构及制度，分别对瓶颈资源和非瓶颈资源采取不同的管理措施，并把这些措施协调起来，以有效地组织窑稳定运行，保证整个生产过程和谐地同步工作，使公司生产稳定
（2）负责建立工艺技术台帐，努力做好技术管理的基础工作。每月负责窑生产运行分析等工艺技术台帐，对窑运行指标及熟料质量进行分析，拟定本月工作计划；
（3）总结工艺规程实施情况，使烧成工艺操作、管理标准化、系统化、规范化及不断优化、改进；
（4）积极参于配合或组织搞好烧成系统新工艺、新技术、新产品的应用、实施、总结记录；
（5）深入现场及时处理生产存在的一般技术问题，重大问题及时报告分厂领导或相关人员；
（6）协助公司做好系统工艺规程及操作规程的修订，完善并督促本部门实施；
（7）期组织分析会，查找烧成工艺操作，现场中存在的问题并总结分析，提出解决的和方案；
（8）负责做好烧成系统的质量管理及窑操作员考评选拔管理工作并对产品质量负责；
（9）负责公司内相关工艺业检修计划的编制，每周对系统设备进行一次全面检查，以便掌握设备状况，指导操作，并为日后检修计划编制做准备。对工艺专业检修质量、进度、安全跟踪督查，确保计划检修质量；
（10）根据公司管理实际，制定各工段职责范围和岗位标准，明确工作流程和管理职能，并不断完善，优化管理流程；
（11）协助分厂综办员对外各类报表的填制并按规定上报；
（12）牵头负责本专业故障或事故的调查、分析和上报工作。

15.水泥粉磨工艺工程师岗位：2名，年基薪12万元

任职条件：

45周岁以下，水泥工艺专业专科（含专科）以上学历，工程师（含工程师）以上专业技术职务，5年以上水泥粉磨生产组织经历，了解机械、电气专业知识，熟悉水泥粉磨生产过程、工艺规程以及工艺技术性能；

工作职责：

（1）按照公司下达的月度作业计划，安排水泥磨生产组织，根据水泥产品发运情况合理组织水泥磨生产品种，确保满足水泥发运出厂要求。
（2）负责水泥磨工艺管理，对出磨水泥质量把关，严格按照产品质量管理要求，控制细度、比表面积、台时产量，产品合格率达到90%以上，确保出磨水泥磨质量安全。随时指导中控操作员进行生产调节和运行参数调整，稳定水泥磨生产运行；
（3）负责建立工艺技术台帐，努力做好技术管理的基础工作。每月负责水泥磨生产运行分析等工艺技术台帐，对水泥磨运行指标及出磨水泥质量进行分析，拟定本月工作计划；
（4）负责做好成品区域的环境管理、计量管理和材料管理工作；
（5）主动参与部门技术改造方案的论证工作，主动联系并督促各类设备的备品备件落实工作；
（6）负责操作员日常管理，并对操作员进行集中培训和技术指导，组织优化系统操作参数，统一操作思想，提高系统运行质量；
（7）负责工艺专业岗位技能培训工作，编制培训计划，按计划开展好员工培训，提高员工业务水平；
（8）组织工艺专业检查并参与工段和配合公司安全文明生产检查，做到检查有通报，并负责落实督促；
（9）负责分厂内工艺业检修计划的编制，每周对系统设备进行一次全面检查，以便掌握设备状况，指导操作，并为日后检修计划编制做准备。对工艺专业检修质量、进度、安全跟踪督查，确保计划检修质量；
（10）根据公司管理实际，制定各工段职责范围和岗位标准，明确工作流程和管理职能，并不断完善，优化管理流程；
（11）协助分厂综办员对外各类报表的填制并按规定上报；
（12）牵头负责本专业故障或事故的调查、分析和上报工作。

16.水泥质量工程师岗位：1名，年基薪8万元

任职条件：

50岁（含50岁）以下，水泥及相关专业专科（含专科）以上学历，工程师以上专业技术职务，有5年以上水泥化验室的相关工作经历；了解水泥生产工艺，熟悉质量控制和水泥化验，具有较强的组织协调和独立处理复杂问题的能力，无不良工作记录。

工作职责：

（1）负责本专业人员的安全管理；
（2）负责本专业的特殊巡检工作；
（3）负责制定原燃材料的储存、堆放、使用计划，制定化验室备品备件计划，对进厂原、燃材料和出厂产品、半成品的质量检验；
（4）负责编写质量手册和程序文件，确保质量体系的有效、规范运行；
（5）积极推动新产品、新方法的研发试验，有效的提高产品质量及降低成本，使生产控制经济合理；
（6）通过统计分析，结合内控指标，下达水泥质量控制具体指标；
（7）与其他相关体系保持良好的沟通，确保企业质量运行机制的通畅及顾客对产品质量的满意度；
（8）负责生产工艺控制，参与产品实现的策划，制定原燃材料及过程控制检验项目、指标、频率，根据需要及时与工艺专业工程师研究制定配料方案，提出并坚持正确的管理措施；
（9）完善生产过程控制,根据生产情况及时调整各项控制指标，确保生产过程质量处于受控状态；
（10）建立、健全质量控制网络，定期进行质量运行分析;
（11）参加每日/周/月生产例会，通报质量情况及备品备件的计划等。

17.矿产资源专员岗位：2名，年基薪5万元

任职条件：

45周岁一下，熟悉国家<<矿产资源法>>；要有一定的专业知识，了解办矿条件和审批程序，熟悉政府审批业务流程，有较强的组织、沟通、协调能力。

工作职责：

（1）编制矿产规划实施办法；
（2）配合各上级部门对矿山的巡检工作；
（3）确实掌握矿山资源的第一手资料；
（4）熟悉矿山各种安全设备，并能指导正确的操作和使用；
（5）火攻材料要有专人管理，并做好记录；
（6）配合矿长做好安全宣传及培训工作；
（7）了解矿石石灰石各层成份含量，合理开采；
（8）稳定石灰石进厂质量，减少窑生产波动，编制矿山开采计划指导生产；
（9）指导调配矿山运输车辆，保证矿石合理装车，满足生产供应需求；
（10）做好每天班组开采量的统计工作，合理搭配低品位石灰石的用量；
（11）减少废石场地的占用；保护草原和水源。

二、招聘程序及有关要求

招聘流程：发布公告→报名 →资格审查→笔试→面试→考察→公示→确定聘任名单。

工作日程安排：

5月21日—5月25日   发布招聘信息、

5月22日—6月10日   报名

6月11日—6月12日   资格审查

6月15日—6月18日    笔试、面试、确定录用人员名单

1．报名方式：请有意加盟我公司的应聘者，携带个人简历（贴1寸免冠照片）、身份证、学历证、职称证书等前往新疆青松水泥有限责任公司人力资源部报名，或将个人简历、学历及工作经历、《应聘登记表》等相关资料发至报名邮箱（也可传真至公司）报名。集团公司将按照相关招聘程序，统一组织笔试、面试并择优录用。

《应聘登记表》请在青松建化网站下载（http://www.xjqscc.com）。

报名邮箱：429283272@qq.com

传真：0991-6650040  

2．笔试地点：新疆青松水泥有限责任公司，具体地点：五楼会议室。

笔试采取闭卷考试，实行一职一卷。

3．面试地点：新疆青松水泥有限责任公司，具体地点：五楼会议室。

面试采用演讲答辩方式。在笔试基础上，进一步测试应试者在专业素质和个性特征等方面与拟任职位的匹配程度。

面试均用汉语答题。面试总分100分。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不予录用。

4．按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩。即综合成绩＝笔试成绩40%＋面试成绩×60%

5．考察：参加招聘者按综合成绩排名由高到低按拟聘职位1：1的比例确定进入考察，考察个别谈话、查阅资料、考察对象报告个人重大事项，同考察对象面谈等方法进行，突出“德”和实绩的考察。

对经过严格考察，招聘领导小组确无合适人选的职位，该职位可以空缺。

6．公示：考察合格人选进行公示，公示时间为7天。

7．公示合格人员按干部使用权限规定，由相关组织履行程序录用。

为加强对公开招聘工作的监督， 由集团公司纪委全程监督招聘工作：0997-2811672、0997-2811260

咨询电话： 0991-6885828 、0991-6617219

0997-2811292、2812810 

联系人： 吕女士  张女士 王女士 何女士

新疆青松建材化工（集团）股份有限公司

                二〇一三年五月十六日

应聘登记表下载