日前，兰溪国际大酒店多功能厅内喜气盈门、热闹非凡，由浙江金圆水泥有限公司主办的“金圆十年创辉煌”晚会在这里举行，庆祝该公司走过十年的辉煌历程。金圆集团水泥有限公司领导，公司供应商、经销商等合作伙伴及员工等共200余人出席了本次晚会。

　　据介绍，在本次晚会上，参演的二十多个节目都是由该公司员工利用业余时间自编自演的，有歌舞、合唱、三句半等形式，精彩的表演博得了观众的阵阵喝彩。该公司综合部管理人员林艳告诉记者，此次晚会表演的节目既是金圆水泥公司优秀企业文化的一次集中展示，也显示了员工昂扬向上、积极进取的良好精神风貌。“由包装车间12名女工表演的排舞在此次晚会上获得一等奖，的确有些意外，不过，她们表演实在是太精彩了，得到第一名也是众望所归。”

　　“这么多部门的员工参加晚会表演，我们的节目能够获得一等奖，我自己都觉得有些意外！”在晚会上获得一等奖的包装车间女工吴小燕高兴地告诉记者。这次参与排舞表演的妇女大多是古塘里村人，近年来竹马乡的农村文化活动开展得有声有色，使她有机会接触到排舞这个文娱项目，再加上自己也有这方面的爱好，通过乡文化干部的指导，就在村里组织了排舞队，利用业余时间进行练习。得知公司要开展“十周年庆”活动，每个车间都要有表演节目，于是姐妹们一商量，就组织起这支现成的队伍，代表包装车间参加晚会演出。包装车间主任赵峰说：“想不到节目能够一炮打响，上台领奖的一刻实在是太激动了，我原本以为只有5000元奖金，没想到奖金竟高达7000元，大大出乎我的意料了，这体现公司领导对企业文化建设舍得投入。”可以说，开展精彩的晚会活动是金圆水泥公司重视企业文化事业建设的一个生动体现。

　　据了解，一直以来，金圆公司非常关注企业的文化建设，员工开展各项文体活动都有经费保障。厂区不仅建有篮球场、乒乓球室、卡拉OK厅等文化娱乐设施，厂里还经常组织员工进行篮球赛、歌会、拔河等喜闻乐见的文体活动，丰富员工的业余文化生活。近年来，金圆水泥公司坚持“以人为本，创新发展”的理念，围绕企业文化建设，以丰富多彩的文体活动，有效调动广大员工的热情，助推企业迈入发展的快速通道。

　　“文化是企业的精神食粮，良好的企业文化能使员工实现价值最大化，只有使员工明确企业使命、意愿、企业精神、价值观等企业文化，才能提高员工的向心力、凝聚力和亲和力，激发员工的工作激情，朝着‘成为同行业中最优秀的管理效益型企业’的目标去努力奋斗！”公司高管郑政来认为，这几年，金圆产品得到市场广泛认可，美誉度、知名度不断提升，企业得到快速扩张，靠的是员工才智的支撑。他据此解释，研发一个新产品可以领先六个月，创新一个流程可以领先一年，而只有理念和文化一流的企业，才能保持长久的领先。因为，一流的企业文化可以造就一流的组织，一流的组织可以吸引一流的人才，一流的人才可以创造出一流的产品、服务和技术，企业只有步入这种良性循环，才能实现可持续发展，金圆公司将继续沿着这条路走下去，打造金圆特色的企业文化。

　　除此之外，金圆水泥公司在实现管理转型方面，采取了许多行之有效的措施，取得了积极成效。去年该公司召开多期班组长以上管理人员会议，如年度工作会议、经验交流会、学习报告会，向员工传授管理方法，增强管理创新意识。针对整个国家水泥行业现状及企业未来的发展前景，结合典型案例，在员工中广泛开展“如何弘扬企业精神”、“如何整治现场环境”、“如何加强安全管理、杜绝安全隐患”讨论活动，让员工提出合理化建议，提升管理水平。

　　金圆水泥公司同时将培训作为提升员工技能的重要手段。结合专业培训，引入培训考核机制，发挥工艺、设备、质量、安全、环境专业委员会专业技能培训的主导作用，去年下半年，公司出台了专项培训计划，邀请专家前来授课，开展形式多样培训活动，持续提高员工岗位技能，转变员工观念。仅去年下半年，公司每月都有相关人员进行培训。组织开展内部表彰、评比和主管竞聘活动，形成比、学、赶、超的良好氛围。去年，公司组织了主管竞聘会、安全评比会以及现场环境表彰会等表彰、评比活动，让车间班组长以上管理人员充分感受到身边的先进人物事迹，以他们为榜样，推动企业管理水平进步。