金隅鼎鑫公司位于河北省会石家庄鹿泉区。近年来，环保形势在全国排位倒数的石家庄市，在全省排位处于后位的鹿泉区，以壮士断腕的力度，打赢蓝天保卫战措施空前，金隅鼎鑫公司经历着一波严于一波的环保督查检查，虽于此，他们变压力为动力，负重前行，获得

绿色发展的一系列荣誉。今年五一前，河北省召开庆五一表彰大会，鼎鑫公司被授予河北省五一劳动奖状。公司党委副书记、纪委书记、工会主席武相艳受邀参加大会，受到省委书记王东峰和省长许勤的热情接见。金隅鼎鑫人弘扬干事文化，发扬工匠精神，聚众力完成了二分公司水泥磨技术改造，解决长期制约发展的瓶颈，5月份实现利润9000多万元，创历史单月最高。

 

    是什么力量使环保重压之下，地处特殊区域的金隅鼎鑫能这样步履坚实呢？日前笔者走进金隅鼎鑫探询其密码所在——

 

 

    在金隅鼎鑫，有这样一批人，他们散布在各个车间，用他们娴熟的技术、用他们爱岗敬业的精神，弘扬劳模精神，深刻诠释劳动的价值，工匠的真谛。

 

    金隅鼎鑫公司始终坚持能自己干的事情就要自己干。二分公司水泥磨技改，时间紧任务重，各分公司、各部门抽调人员轮流作战，全力投入到项目当中。其中一项大工程是电缆的铺设，因为电缆经过的区域会遇到厂区、桥架、电力室、接入设备等各种情况，必须靠人才能送达指定位置。或是10几厘米粗的大电缆， 或是5-6厘米的细电缆，加起来总长10万余米，被干部职工们一点点拉到指定位置。女同志们与男同志一起并肩作战，下到地沟放电缆。连续几个月的加班加点劳动，晚上八九点下班成为常态。

 

    众所周知， 严峻的环保形势是水泥企业面临的一大问题。金隅鼎鑫公司在全面打造森林工厂的同时， 不断提升企业环保档次，向花园式工厂迈进，这其中，也蕴含着广大劳动者辛勤的汗水。在鼎鑫，水泥人也是园艺师，还是泥瓦匠。三分公司小花园提档升级， 职工们自己砌水池、自己铺管路， 冒着三伏酷暑，加班加点的干，现在走进小花园，厂在园中，园在厂中；一分公司干部职工加班加点，利用十余天的时间，完成厂区十四亩地（原矿渣堆场）的改建。拆房子、平土地、捡垃圾、铺草皮，全部自己动手干，现在这块区域绿草茵茵，焕然一新；走进各分公司生产厂区，干部职工们将各自负责区域视为自己的卫生责任区，认真管理，细致到位，甚至有职工坚持定期拿抹布擦洗自己管辖的设备。一分耕耘、一分收获，近年来金隅鼎鑫被评定为全国能效领跑企业和全国环保标杆企业， 并荣获全国首批绿色工厂、国家级绿色矿山试点单位。

 

 

    鼎鑫的水泥人不仅有质朴的干劲儿，还有积极探索的创新精神，他们能实干，还能巧干。公司党委搭建创新平台，逐年完善创新创效机制和管理办法，以鼓励更多的职工参与到创新创效当中，发动全员创新。当前，创新创效在金隅鼎鑫已经成为一种全员的行为，仅2017年共计开展创新创效项目913项，员工参与率达到90%，创效金额达3070万元，奖励职工127万元。同时共获得42项实用新型专利，1项发明专利。

 

    付出就有收获，创新赢得赞誉。秉承让更多的工程用上更专业的水泥的宗旨，金隅鼎鑫公司依托通过国际SNAS认证的省级技术研发中心，调动研发团队，不断致力于新产品研发，研发出包括道路、核电、油井、抗硫酸盐等5大类18个品种的特种水泥，满足客户多样化需求，特种产品已成功应用于国家环保部核与辐射安全基地实验室建设、沧州黄骅贝壳湖公园、河南焦作河道建设等工程，成为供给侧结构改革的新引擎。作为全国门类最全、产量最大的特种水泥生产基地，金隅鼎鑫公司荣获国家高新技术企业、全国新型建材生产基地

（特种水泥）、全国工人先锋号等多项殊荣。

 

 

    在金隅鼎鑫公司，全体干部职工立足本职岗位，弘扬干事文化，除了职工们务实重干的精神，还在于公司激励人才成长平台的搭建。自2017年以来，金隅鼎鑫公司党委不断探索，打通三支人才成长序列，畅通人员晋升的渠道，开拓职工成才的空间。让真正能干、会干、有能力的人得有应有的报酬。通过结合实际且行之有效的举措，弘扬劳动精神，培育国企工匠。

 

    三支人才序列坚持民主公开推荐，同时党组织起到监督把关作用。在部门内部推荐的基础上，提交到分公司、各党支部、公司层面进行评定，既坚持公开民主，又坚持整体把关、综合评定。各分公司、各部门结合各自实际，摸索出行之有效符合本部门的推荐方法，既坚持原则，又百花齐放。当前，已经有216人通过这种方式提升了岗位薪酬，在全公司营造出全员奋进、积极进取的良好氛围。更多的职工在这种氛围中更加努力的工作，同时通过技能提升、学历提升等手段使自己更加满足提升的需要、满足公司快速发展的需要。