时间总是在不经意间悄然溜走，转眼我已经在中国建材工作快两年了。两年来，伴随着激情与梦想，我完成了角色转换，茁壮成长。

    我的主要工作是人力资源管理，此外还兼任公司外事专办员。公司成立时间较短，员工较少，人人身兼数职。我入职前，公司没有专职人员做人力资源管理。我硕士专业学的就是人力资源管理。入职后，我发挥专业特长，一个人承担起绝大部分人力资源日常管理工作，不断在工作中学习摸索，虽然压力很大，但庆幸的是有领导的指导和信任，同事的帮助与支持，还有自己不服输、肯钻研的精神，我战胜了一个又一个困难，取得了很好的成绩，并在入职当年当选为最佳新员工。

    我的另一项工作是外事，对于外事工作我是个新手，一切都从零开始。随着公司“走出去”战略的推进，近年来境外业务发展迅速，出国（境）任务逐渐增多，出访的区域逐渐扩大，外事手续要求及管理规定也有较多变化。接手这项工作后，我一方面积极向集团负责外事工作的同事请教学习，一方面参照以前的案例摸索提高，总结经验教训，不断优化公司外事制度和体系。

    公司每年两次的业绩路演，时间紧、人员多、出访国家多、临时变化大，需要很强的沟通能力和应变能力。每到路演前准备和办理各项外事手续的时候，我都主动与相关部门沟通，精心筹划，提前分析可能出现的问题，做好应对的准备，较圆满地完成各项工作。虽然很紧张、很辛苦，但是我的工作得到了集团和公司的认可，我觉得非常欣慰，我也十分感谢公司领导的支持以及集团领导和同事的指导与帮助。

    公司的管理结构是扁平化的，沟通非常顺畅，我们这些普通员工能经常与高层领导进行直接交流，这是我在进入公司之前没有想到的。虽然我没有经历过上市，没有赶上那段令所有老员工都难以忘怀的独特岁月，但能够近距离地聆听领导们的教诲，感受他们忠诚、勤奋的工作作风，从领导和同事们身上汲取各种好的习惯和品质，促使自己快速成长，我感动这非常的幸运。

    2010年我有幸成为公司新员工的入职引导人，从新人变成了师傅。我将我的工作方法、经验和心得，都无私地传给了新员工，并在工作中与新员工一起探索学习，还被公司评为最佳入职引导人。“传、帮、带”是中国建材的优良传统，无论以后我是否还能成为入职引导人，我都会将这种优良传统发扬下去。

    从学生到职业人的转变像是破茧化蝶，在这个过程中，中国建材人敬业、奉献、拼搏、专业的精神给了我莫大的力量和鼓舞。相信我的梦想能够在这里起飞，中国建材明天一定会更好！