华新水泥,被称为“中国水泥工业的摇篮和印证者”，从1907年到2017年，弹指一挥间，整整110年，历经沧桑巨变，百年老品牌却青春永在。

 

    支撑起华新水泥百年基业的，正是其深厚的文化底蕴，她历经百年风雨积淀下来的企业文化，在中国水

泥行业中独一无二。

 

    “安全第一，客户至上，结果向导，诚实守信，创新发展，以人为本”是华新水泥对企业文化做出的定

义，也是华新人未来的核心价值观和行业准则。完善统一的企业文化体系，在华新水泥所有的企业内传承，以进一步弘扬华新百年企业文化，打造一个现代化的水泥企业典范。

 

    前不久，随中国水泥协会第一期行业新闻摄影培训班的摄影小分队，来到华新水泥(昆明东川)有限公司 ，见到了该公司西南区域事业部、华新水泥昆明东川有限 公司执行总经理王清波。他带领着我们深刻体验了“百年华新”的魅力所在。

 

    穿着一身桔色工作服的王清波干练帅气，看上去40岁出头，不禁让我暗暗惊叹：“这么年轻就担此重任啊！”像是看出了我的想法，王清波笑着说：“我在厂里已经不算是年轻人啦！东川工厂成立仅9年，可以说是‘华新大家族’的小字辈，全厂共有员工213人，23～34岁的年轻人就有124人，35～44岁74人，我们是个充满青春活力的工厂。”

 

    随着进一步的采访和深入了解，接下来的一幕幕，就更让我惊叹不已了。

 

    一叹：安全文化深入人心

 

    来到办公楼的会议室，王清波简短介绍了东川工厂的情况后，便由安全部部长李双秀向大家进行了《工厂参观健康安全提示》的宣讲。

 

    我采访过的水泥企业不少，但进厂后先进行健康与安全知识宣传的，还是第一次遇到。

 

    在宣传短片中，大家了解了东川工厂的布局，重点介绍了紧急集合点的位置，办公楼的紧急疏散通道；

并特别细心地提示大家，在会议室内“接用饮水时，请勿接满，小心被开水烫伤；移动时请小心被桌椅和地上的电源线绊倒”。李双秀还向大家介绍了出现紧急情况时的逃生方法，并重点讲解了工厂内所有安全标识的意思，以及张贴的位置和遵守的方法。

 

    在观看完短片后准备深入生产一线进行摄影采风创作时，李双秀告诉大家，要穿上安全背心、戴上安全

帽，还要换上安全鞋，戴上防爆眼镜和防噪音的耳塞。这可是新鲜事啊！看着大家都很疑惑，王清波说：“这是我们华新将‘安全第一’放在企业文化首位的具体表现。进入生产一线，必须使用这些防护用具，毕竟安全无小事。平时，我们每个人来上班，第一件事就是换上工作服。”

 

    据王清波介绍，在构筑企业安全文化过程中，文化的渗透性会以不同方式表现出来，成为凝聚员工的重要因素；直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全利益同每位员工自身紧密地结合起来，使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地保持一致。

 

    “2015年，我来到东川公司，任执行总经理。2015年工业总产值19000多万元，2016年，工业总产值达到21000多万元，今年1~4月，工业总产值也较去年同期有所增加。我们在抓生产促销售的同时，不忘安全生产，近两年来，用于安全生产的投入每年约500万元。安全文化的构建已深入人心。”王清波说。“华新高度重视员工职业健康安全，管理目标是安全零事故，让员工在退休时，拥有健全的身躯和健康的体魄享受天伦之乐。企业持续保持了‘员工工亡事故为0’的纪录，通过不断完善各项安全防护设施，科学规划安全管理，认真落实安全责任，在各级安监部门的安全工作检查中多次获得好评，是‘昆明市安全生产标准化三级企业’、‘职业健康基础设施示范单位’。”

 

    这不由得让我感叹，华新的企业安全文化通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中形成了自主约束，“安全第一”的安全生产意识已在华新每位员工的思想中根深蒂固。　

 

    二叹：微信传递企业新文化

 

    在与王清波交谈过程中，他的手机一直“滴滴”发出信息提示音。“您看一下信息吧，一直在响，是不

是有什么急事呢。”我提醒着王清波。他点开微信看了看，笑着说：“这是我们工厂的微信群，你们到来的照片已经随时传到群里了。”同时，他把手机递给了我。微信群里有我们刚刚进入工厂的照片，有大家与员工交流的场景。再往上查看，还有一堆土豆、西红柿等蔬菜的照片。我有些疑惑。

    

    王清波介绍说，信息时代了，通讯工具给人们带来了便捷，如今，每个人都有一部手机。在新形势下，如何把信息化管理应用到企业发展中并为之服务，建立微信群对提升职工工作效率、学习交流及各项制度的落实具有重要的意义。

 

    “可不要小看这个属于我们自己的微信群，看似简单小巧，但是却发挥着很大的作用。我们建立了管理

群、安全群、员工群，每个人都是实名在群里发表言论。”王清波认为，通过微信群这样的交流方式，大家不用等到开会就能够第一时间掌握工厂最新消息了；不用为了通知一件事挨个儿打电话，节省了手机话费了；平常面对面说不出话的同事，通过微信群能互相交流了；平常见了领导就紧张的“腼腆人”，在微信群中也能侃侃而谈了；工作上遇到难题了，不用再逐个打电话求解，在群里一发布，大家都来出主意，问题迎刃而解了；发现安全问题了，拍张照片发到群里，安全部门的人员立刻处理解决。

 

    “今年3月份，一位员工的家人得了重病，他的同事兼好友知道后，在员工群里发起捐助活动，短短两天

时间，我们每人都捐了款，共计2万多元，为病人送去了全厂员工的爱心，解了病人家属的燃眉之急。这就是微信群的威力！还有你刚刚看到的土豆、西红柿的照片，那是当天食堂选购的菜品，还有采购的价格，都有专人拍了照片发到微信群里，便于大家监督，更让大家吃着放心。”

 

    “我现在已经离不开手机了，时不时就要查看一下手机，看看工作群里有没有新的信息，发现问题要及

时处理；员工提出的意见和建议，我们会提交到管理微信群，管理人员要反思并做出正确判断，及时给予员工回复。这些都是在微信群里完成的。”王清波继续说着。

    

    “那员工在岗位上打手机发微信，也可以吗？”我有些好奇。

 

    “在不影响工作的情况下是可以的，但员工必须要在标有‘可接听电话’的安全区内打电话、发微信，不得随意走动。还是我一直强调的‘安全第一’的问题，如果违反规定，必须受到严厉的处罚。”

 

    我又一次感叹，百年老企业在进入互联网时代后，传统与现代的快速融合。微信群的建立，缩短了员工

与领导的距离，架起了领导与员工沟通的桥梁，大家相互鼓励，攻坚克难，共同营造积极向上的工作氛

围，微信群被员工们称为是“自己的家”，温暖、幸福而亲切。

 

    如今，在社会上有几句话说得很传神，一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠过建设和谐文化

并使之内化于心，固化于制，外化于文化。我想这也正是“百年华新”企业文化的真实写照。