12月15日，科行集团“培训中心”正式成立。经过几个月的筹备工作，第一期培训班将于2010年2月3日正式开课，主题为营销，来自市保中心以及科行市场的销售新生力量将作为主要参训对象，进行为期7天的专题培训。2010年，集团培训中心还将实施针对管理、生产、行政等主题的培训班，进一步加快新员工和成长型员工的培训工作，为集团发展带来积极的动力。

据悉，培训中心旨在建立员工培训长效机制，打造集团高素质团队，切合集团不断发展的规模，同时进一步营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。培训将采取多种方式，主要包括外聘培训师专题培训、生产实习培训、专业课题培训、拓展训练、工程项目的现场培训、优秀企业的考察学习、高等院校的培训、师徒制在岗培训、小组讨论培训、轮岗培训、其他各种比赛、活动等。培训内容将涉及企业制度、安全与文化、产品与技术知识、生产、工程与营销等课题知识。

  近年来，引进高素质人才成为每个企业发展的重中之重，企业内部人员的培养更是企业发展的关键。我集团领导始终重视人才队伍的建设，实施了一系列人才引进与培训的措施。2009年9月21日，集团决定用一年的时间实施“人才引进培养计划”（简称“115”工程），引进100名生产一线熟练工人，50名专科以上管理技术人员（含5名高层次人才，其中30岁以上的要求专科及以上学历，30岁以内的要求本科及以上学历）。2010年1月9日，集团邀请了著名咨询师、TTT国际培训师邱明俊教授来盐为全体中层干部、骨干销售人员等员工进行TTT知识的培训（TTT（Training The Trainer）培训，意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，该课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力）。这一系列举措的实施，为公司加快人才引进与提高核心竞争力奠定了良好的基础。同时集团领导为了减少对外部培训的依赖，建立了符合本公司特点的内训制度，快速低成本地复制优秀又实用的人才。