新员工上岗准则培训现场

八菱海螺参观现场

    炎炎夏日抵挡不住科行新员工的求知热情。7月1日至7月15日，为期15天的科行集团2008年夏季新员工上岗培训工作在盐胜利落下帷幕。

    本次培训就企业文化、制度与专业基础知识分两个阶段展开，此次会议在公司总部会议室进行，课堂容量很大，每天下午3个多小时的培训课程需要新员工课余及时消化与掌握。第一阶段由人力部的沈朝霞和蔡琰负责并主持对新员工进行企业文化和企业制度方面的培训。沈部长和蔡琰对新员工关于《新员工上岗准则》、《新员工手册》、2008年公司上半年文件以及《员工职业道德准则》的培训，让员工了解了公司的经营理念、经营方针、发展计划、战略目标、发展动态等等。在她们专注地讲解中，她们无意识地流露出来的对科行的深厚感情及领导对新员工的殷切关怀和期望，令每一位员工感动。本阶段的培训课程在合理、有序的安排下逐步向前，培训内容也丰富多彩，并不拘泥于课堂授课范围，而是户外参观活动和碟片教学穿插其间，从不同的角度让员工消化对本公司文化理念的理解，消除了久坐的疲乏情绪，调动了大家学习的积极性，也加深了新员工对企业文化的深入领会，既形象又具体。

    第二阶段由济南大学的陈绍龙教授主讲《水泥基础知识》和《水泥工业粉磨工艺技术与装备》。课上，陈教授倾情讲解，员工们认真地记录，仔细地思考，员工们的每一个疑惑，教授全都热情解答，整个课堂氛围轻松、愉悦；陈教授也从不忘记与新员工的互动、沟通，他独特的讲授风格、谨慎的工作态度、丰富的体态语言无不给新员工留下了深刻的印象。有位新员工曾在课程结束后仍意犹未尽，感叹地说：“听君一节课，胜思一整天”。对新员工专业知识的培训丰富了课程内容，加深了新员工对所学知识的印象，同时也激发了大家的进取心和凝聚力。7月15日上午，培训即将接近尾声，人力部蔡琰带领科行全体新员工在杨主任的陪同下再次参观了八菱海螺。这次参观使大家把理论带进现实生产运作中，消除了书本知识中残留的困惑，更进一步了解了水泥的整个生产流程及科行的产品在水泥生产制造上的价值意义和特殊贡献。

    本次培训时间虽短，但培训会上，大家畅所欲言，参加培训的新员工与主讲人热烈的互动交流，使会议收到了很好的效果。培训间隙，公司通过组织新老员工座谈会，增进了新老员工之间的了解，培养了新老员工之间的亲切感，同时也加强了员工团结合作、互助协调的教育；而晚上的聚餐等各类联谊活动，增强了新员工与领导的感情，也加深了对集体意识的认识。培训期间，人力部还组织了闭卷考试，使新员工初步地了解了公司的产品结构、原理，员工的职业素养和工作积极性也有了明显地提高。

    培训结束后，大家普遍感到自己各个方向的思想认识得到了提升，专业基础知识更加扎实，受益匪浅。