1、倾力铸就人品核心文化  科行公司从创立之初就提出“做精品、树人品”的文化理念，坚定不移地将人品文化作为企业的核心文化，在员工中倡导阳光心态、阳光采购、阳光销售、阳光服务等阳光工程，在此基础上提出了“正气、激情、合作、创新”的科行精神和“忠诚、自律、敬业、进取”的员工职业道德准则。优秀的企业文化已成为科行公司团队建设和核心竞争力的重要内容。

2、精心打造优秀人才团队  “科行的平台很大，不是大在规模上，而是大在对员工的培养上”。公司通过技术入股、科技成果参与分红、建立员工培训长效机制等多种措施加大专业人才的引进力度；通过建设科技平台、建立科技攻关项目、项目首席负责制等措施健全优秀人才的稳定机制；通过福利房分配、无偿赠送股权、家属补贴等措施让优秀人才享受企业发展带来的福利，并逐步形成了“事业引人、真情待人、待遇留人”的团队打造机制。公司拥有来自全国的各类人才200余人，形成了一支专业结构合理、老中青相结合的人才梯队。公司有2人享受国务院特殊津贴。